Adresaci

zarząd, rada nadzorcza i pracownicy banków spółdzielczych

Cel

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie praw i obowiązków pracownika banku spółdzielczego wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów i wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń.
Pracownicy banku, na podstawie praktycznych przykładów, pozyskają wiedzę o tym jakich naruszeń mogą dotyczyć zgłoszenia i co znaczy, że sygnalista musi działać w dobrej wierze i w interesie publicznym. Dowiedzą się, że takie działania pozwolą im skorzystać z ochrony prawnej i na czym ona polega, zaś zgłoszenia dokonywane w złej wierze bądź we własnym interesie nie tylko nie pozwolą im skorzystać z ochrony, ale narażą na odpowiedzialność dyscyplinarną, odszkodowawczą i karną.
Szkolenie czyni zadość ustawowemu obowiązkowi powiadomienia pracowników przez pracodawcę o zasadach zgłaszania naruszeń i roli procedury bankowej w tym zakresie i przyczyni się do prawidłowego wdrożenia ustawy w banku spółdzielczym.

Metodyka

Szkolenie on-line, za pośrednictwem platformy do zdalnego kształcenia

Program

1. Podstawowe cele i założenia ustawy o ochronie sygnalistów:
a) cel przepisów o ochronie sygnalistów.
b) zakres podmiotowy ustawy – czy dotyczy ona każdego banku?
c) sygnaliści a inne zgłoszenia np. reklamacje, skargi- jak odróżnić?

2. Kim jest sygnalista?
a) czy każdy pracownik banku może być sygnalistą?
b) czy sygnalistą mogą być kandydaci do pracy, byli pracownicy i pracownicy dostawców?
b) co oznacza działanie w dobrej wierze?
c) w czyim interesie musi działać sygnalista?

3. Jakie naruszenia podlegają zgłoszeniu zgodnie z ustawą i procedurą:
a) ustawowy katalog naruszeń,
b) inne naruszenia określone przez pracodawcę.
c) co powinno zawierać zgłoszenie sygnalisty i do kogo należy je kierować?

4. Co bank zrobi ze zgłoszeniem sygnalisty?
a) obowiązek poinformowania o przyjęciu zgłoszenia,
b) obowiązek podjęcia działań następczych,
c) obowiązek poinformowania o podjętych działaniach.

5. Na czym polega ochrona sygnalisty?
a) jak pracodawca zapewni poufność danych sygnalisty?
b) na czym polega zakaz podejmowania działań odwetowych przez pracodawcę?
c) jakie środki prawne przysługują sygnaliście w przypadku złamania zasad ochrony?
d) odpowiedzialność sygnalisty za zgłoszenie nieprawdziwe bądź pochopne.

6. Obowiązki organów banku:
a) wprowadzenie wewnętrznego mechanizmu zgłaszania naruszeń prawa,
b) podejmowanie działań następczych w przypadku zgłoszenia naruszenia,
c) stworzenie systemu ochronnego dla osób dokonujących zgłoszeń,
d) obowiązek informacyjny wobec pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie oraz osób, którym bank powierza wykonanie określonych czynności.