Analiza podlegania ubezpieczeniom społecznym w kontekście różnych form zatrudnienia, w szczególności oceny przez ZUS rzeczywistego charakteru umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz zatrudnienia w spółce z o.o. wraz z ryzykiem ich zakwestionowania NOWOŚĆ!
Adresaci
Księgowe, Kadrowe
Wymagania
- zainteresowanie tematyką,
- potrzeba wykorzystania wiedzy wypływającej ze szkolenia w bieżącej pracy księgowej i kadrowej,
Cel
Uczestnik rozwinie umiejętność prawidłowej analizy form zatrudnienia i tytułów do ubezpieczeń społecznych oraz identyfikowania ryzyk związanym z zakwestionowaniem umów przez ZUS. W związku z powyższym nabędzie umiejętność prowadzenia spraw i rozliczania z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, aby w razie negatywnej decyzji administracyjnej ZUS – klient mógł skutecznie wygrać sprawę na etapie postępowania administracyjnego przed ZUS bądź na etapie postępowania odwoławczego przed Sądem.
Metodyka
Szkolenie prowadzone za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego kształcenia
Program
1) Ubezpieczenia społeczne –prawo, które jest z nami od narodzin po śmierć – co to takiego, czy jest obowiązkowe, czy można nie podlegać ubezpieczeniom społecznym?
2) Fikcyjność zatrudnienia – stwierdzenie przez ZUS braku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę,
3) Obniżenie podstawy wymiaru składek – ważność zatrudnienia z tytułu umowy o pracę, ale obniżenie podstawy wymiaru składek do średniej bądź minimalnej krajowej,
4) Zakwestionowanie zmiany wymiaru etatu – ważność umowy o pracę z tytułu zatrudnienia, ale zakwestionowanie zmiany wymiaru etatu i w konsekwencji wysokości wynagrodzenia,
5) Fikcyjność zatrudnienia – stwierdzenie przez ZUS braku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę, w sytuacji przejścia (w ramach tego samego kontrahenta, zleceniodawcy) pracownicy z umowy zlecenia lub współpracy w ramach B2B, pozostawienie w mocy umowy zlecenia,
6) ZATRUDNINIE W SPÓŁCE Z O.O., tytuł do ubezpieczeń społecznych w spółce z o.o.:
a) Fikcyjność zatrudnienia – stwierdzenie przez ZUS braku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę członka zarządu, z uwagi, iż stosunek nie wypełnia stosunku pracy tylko funkcję zarządczą wynikającą z ksh,
b) Fikcyjność zatrudnienia – stwierdzenie przez ZUS braku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę członka zarządu, w której jest jedynym wspólnikiem posiadającym 100 % udziałów,
c) Objęcie ubezpieczeniem społecznym wspólnika Sp. z o.o., który posiada więcej niż 89% udziałów jako jednoosobowego wspólnika Sp. z o.o., {na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. 5 w zw. z art. 8 ust. 6 pkt. 4 usus,} (uchwała SN z dnia 21.02.2024r. o sygn. akt III UZP 8/23),
7) Status członków zarządu
– Czy członek zarządu może być zatrudniony na umowę o pracę?
– Wyłącznie na kontrakt menedżerski / umowę cywilnoprawną,
– Konflikt pomiędzy stosunkiem pracy a powołaniem,
– Ryzyko zakwestionowania umowy o pracę przez ZUS lub Sąd,
– Zakres podporządkowania pracowniczego członka zarządu.
8) Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne
– Nadużywanie umów zlecenia lub B2B zamiast umowy o pracę,
– Ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy przez sąd,
Kryteria: podporządkowanie, miejsce i czas pracy, stałość wynagrodzenia
Warunki i wymagania techniczne dotyczące uczestnictwa w sesjach on-line, e-szkoleniach
Uczestnictwo w sesji on-line, e-szkoleniu wymaga dostępu do komputera lub urządzenia mobilnego wraz z połączeniem internetowym, a także posiadania słuchawek bądź głośników podłączonych do komputera, które umożliwiają odbiór dźwięku. Zalecamy korzystanie z przeglądarki Google Chrome. Film instruktażowy jak przygotować stanowisko do odbioru sesji on-line: https://youtu.be/ieBEfXPAB5I
W celu upewnienia się czy wszystkie komponenty (połączenie internetowe, wtyczki) działają po-prawnie zalecamy przeprowadzenie testu połączenia. Test dostępny jest https://transmisjeonline.pl/tester/
Zgłoszenie i potwierdzenie uczestnictwa, odwołanie sesji on-line, e-szkolenia, rezygnacja z uczestnictwa
Zgłoszenia przyjmowane są na podstawie wypełnionego formularza zgłoszeniowego na stronie WWW lub przesłanego przez osobę upoważnioną drogą mailową na: sesje@bodie.pl
Dostęp do zaplanowanej sesji on-line, e-szkolenia przesyłany jest mailowo 1 dzień przed terminem.
W przypadku konieczności odwołania sesji on-line, e-szkolenia, BODiE kontaktuje się z zainteresowanymi bankami e-mailowo, na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu.
Rezygnacja przyjmowana jest jedynie w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed planowanym terminem. Rezygnacja w terminie późniejszym uprawnia BODiE do wystawienia faktury na kwotę umożliwiającą pokrycie poniesionych kosztów w wysokości 50% odpłatności.
Brak pisemnej rezygnacji uprawnia BODiE do wystawienia faktury w wysokości 100% odpłatności za sesję on-line, e-szkolenie.
Zasady odpłatności
Płatność za sesję on-line następuje na podstawie faktury VAT wystawionej po zakończeniu sesji on-line, e-szkolenia przez BODiE. Faktury wysyłane są w wersji elektronicznej, na adres e-mail podany w oświadczeniu dot. akceptacji e-faktury.
***
Informujemy, że ceny podane na naszej stronie www.bodie.pl dotyczą banków spółdzielczych i zrzeszających. Ceny szkoleń dla banków komercyjnych, innych instytucji finansowych i osób prywatnych, wynoszą:
- e-szkolenie: 650,00 netto za 1 osobę
- sesja on-line: 250,00 netto za 1 osobę.