Zasady kwalifikowania premii i dodatków do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz praktyczne wskazówki dotyczące regulaminów wynagradzania w kontekście kontroli ZUS.
Adresaci
Księgowe, Kadrowe
Wymagania
- zainteresowanie tematyką,
- potrzeba wykorzystania wiedzy wypływającej ze szkolenia w bieżącej pracy księgowej i kadrowej,
Cel
Uczestnik będzie potrafił prawidłowo kwalifikować różne rodzaje premii i dodatków do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, formułować regulaminy wynagradzania zgodnie z praktyką ZUS, a także unikać najczęstszych błędów pracodawców w tym zakresie.
W związku z powyższym nabędzie umiejętność prowadzenia spraw i rozliczania z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, aby w razie negatywnej decyzji administracyjnej ZUS – klient mógł skutecznie wygrać sprawę na etapie postępowania administracyjnego przed ZUS bądź na etapie postępowania odwoławczego przed Sądem.
Metodyka
Szkolenie prowadzone za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego kształcenia
Program
1) Premie i dodatki – wliczanie ich do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
2) Czy taki zapis w regulaminie wynagradzania jest poprawny i nie wzbudzi pytań podczas kontroli ZUS? „Premia [nazwa] stanowi składnik wynagrodzenia i podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, w wysokości faktycznie wypłaconej za okresy, z których ustalana jest dana podstawa, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.”?
3) Czy zapis w regulaminie: „premia nie wchodzi do podstawy zasiłków” jest wystarczający?
Jak powinien być sformułowany regulamin, żeby wyłączyć niektóre premie z podstawy zasiłków zgodnie z praktyką ZUS?
4) Które rodzaje premii ZUS zawsze wlicza do podstawy zasiłków – (wynikowe, prowizyjne, uznaniowe)?
5) Czy premia uznaniowa, ale przyznawana na podstawie mierzalnych kryteriów, wchodzi do podstawy zasiłków?
6) Jakie elementy zapisu regulaminowego są kluczowe, aby realnie wyłączyć jednorazowe lub incydentalne nagrody z podstawy zasiłków?
7) Czy brak regulaminowego pomniejszania premii za absencje chorobowe automatycznie skutkuje jej wliczeniem do podstawy zasiłków?
8) Jakie są najczęstsze błędy pracodawców w zakresie kwalifikowania premii do podstawy zasiłków?
9) Jakie cechy premii (powtarzalność mierzalność, związek z efektem pracy) decydują w praktyce o jej obligatoryjnym wliczeniu do podstawy zasiłków, niezależnie od zapisów regulaminowych?
10) Jak ZUS interpretuje sytuacje, w których regulamin przewiduje brak prawa do premii za okres choroby, ale premia jest częściowo należna za efekty osiągnięte przed L4?
Warunki i wymagania techniczne dotyczące uczestnictwa w sesjach on-line, e-szkoleniach
Uczestnictwo w sesji on-line, e-szkoleniu wymaga dostępu do komputera lub urządzenia mobilnego wraz z połączeniem internetowym, a także posiadania słuchawek bądź głośników podłączonych do komputera, które umożliwiają odbiór dźwięku. Zalecamy korzystanie z przeglądarki Google Chrome. Film instruktażowy jak przygotować stanowisko do odbioru sesji on-line: https://youtu.be/ieBEfXPAB5I
W celu upewnienia się czy wszystkie komponenty (połączenie internetowe, wtyczki) działają po-prawnie zalecamy przeprowadzenie testu połączenia. Test dostępny jest https://transmisjeonline.pl/tester/
Zgłoszenie i potwierdzenie uczestnictwa, odwołanie sesji on-line, e-szkolenia, rezygnacja z uczestnictwa
Zgłoszenia przyjmowane są na podstawie wypełnionego formularza zgłoszeniowego na stronie WWW lub przesłanego przez osobę upoważnioną drogą mailową na: sesje@bodie.pl
Dostęp do zaplanowanej sesji on-line, e-szkolenia przesyłany jest mailowo 1 dzień przed terminem.
W przypadku konieczności odwołania sesji on-line, e-szkolenia, BODiE kontaktuje się z zainteresowanymi bankami e-mailowo, na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu.
Rezygnacja przyjmowana jest jedynie w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed planowanym terminem. Rezygnacja w terminie późniejszym uprawnia BODiE do wystawienia faktury na kwotę umożliwiającą pokrycie poniesionych kosztów w wysokości 50% odpłatności.
Brak pisemnej rezygnacji uprawnia BODiE do wystawienia faktury w wysokości 100% odpłatności za sesję on-line, e-szkolenie.
Zasady odpłatności
Płatność za sesję on-line następuje na podstawie faktury VAT wystawionej po zakończeniu sesji on-line, e-szkolenia przez BODiE. Faktury wysyłane są w wersji elektronicznej, na adres e-mail podany w oświadczeniu dot. akceptacji e-faktury.
***
Informujemy, że ceny podane na naszej stronie www.bodie.pl dotyczą banków spółdzielczych i zrzeszających. Ceny szkoleń dla banków komercyjnych, innych instytucji finansowych i osób prywatnych, wynoszą:
- e-szkolenie: 650,00 netto za 1 osobę
- sesja on-line: 250,00 netto za 1 osobę.