Okresowa ocena pracownicza – szkolenie dla kadry menedżerskiej NOWOŚĆ!
Adresaci
Szkolenie jest skierowane do menedżerów i liderów zespołów, którzy prowadzą rozmowy oceniające i chcą robić to sprawnie, sprawiedliwie oraz w sposób wzmacniający odpowiedzialność i rozwój pracowników.
Cel
Uczestnicy poznają zasady rzetelnej oceny, przygotowania do rozmowy rocznej oraz narzędzia komunikacyjne, aby:
• prowadzić ocenę opartą na kryteriach, danych i przykładach (a nie „wrażeniu”),
• udzielać informacji zwrotnej (wzmacniającej i korygującej) bez eskalacji,
• domykać rozmowy konkretnym planem i celami na kolejny okres,
• radzić sobie z emocjami, brakiem zgody i trudnymi sytuacjami,
• ograniczać błędy oceny i ryzyko niespójności w zespole.
Korzyści
Po szkoleniu menedżerowie będą:
• rozumieć, jak wzmacniać akceptację systemu ocen i jego sens rozwojowy,
• potrafić przygotować ocenę na podstawie faktów, danych i obserwacji,
• umieć prowadzić rozmowę w uporządkowanej strukturze (agenda, feedback, cele, follow-up),
• znać techniki aktywnego słuchania i pracy z oporem/defensywnością,
• rozpoznawać i minimalizować typowe błędy poznawcze w ocenianiu,
• mieć gotowe ramy do trudnych rozmów: „nie zgadzam się”, „to niesprawiedliwe”, „chcę awans”, „jestem rozczarowany”.
Metodyka
Szkolenie prowadzone za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego kształcenia.
Program
1. Postawy wobec systemu ocen – cel i znaczenie oceny rocznej
2. Korzyści dla pracownika i organizacji – rola menedżera
3. Proces oceny rocznej
4. Role i odpowiedzialności menedżera i pracownika
5. Kryteria i wskaźniki oceny – jak je operacjonalizować
6. Realizacja oceny rocznej
7. Przygotowanie do rozmowy rocznej
8. Struktura rozmowy oceniającej
9. Komunikacja w procesie oceny: rola aktywnego słuchania i jak skutecznie przekazywać i przyjmować informacje zwrotne w rozmowie
10. Potencjalne sytuacje trudne – dyskusja moderowana
Warunki i wymagania techniczne dotyczące uczestnictwa w sesjach on-line, e-szkoleniach
Uczestnictwo w sesji on-line, e-szkoleniu wymaga dostępu do komputera lub urządzenia mobilnego wraz z połączeniem internetowym, a także posiadania słuchawek bądź głośników podłączonych do komputera, które umożliwiają odbiór dźwięku. Zalecamy korzystanie z przeglądarki Google Chrome. Film instruktażowy jak przygotować stanowisko do odbioru sesji on-line: https://youtu.be/ieBEfXPAB5I
W celu upewnienia się czy wszystkie komponenty (połączenie internetowe, wtyczki) działają po-prawnie zalecamy przeprowadzenie testu połączenia. Test dostępny jest https://transmisjeonline.pl/tester/
Zgłoszenie i potwierdzenie uczestnictwa, odwołanie sesji on-line, e-szkolenia, rezygnacja z uczestnictwa
Zgłoszenia przyjmowane są na podstawie wypełnionego formularza zgłoszeniowego na stronie WWW lub przesłanego przez osobę upoważnioną drogą mailową na: sesje@bodie.pl
Dostęp do zaplanowanej sesji on-line, e-szkolenia przesyłany jest mailowo 1 dzień przed terminem.
W przypadku konieczności odwołania sesji on-line, e-szkolenia, BODiE kontaktuje się z zainteresowanymi bankami e-mailowo, na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu.
Rezygnacja przyjmowana jest jedynie w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed planowanym terminem. Rezygnacja w terminie późniejszym uprawnia BODiE do wystawienia faktury na kwotę umożliwiającą pokrycie poniesionych kosztów w wysokości 50% odpłatności.
Brak pisemnej rezygnacji uprawnia BODiE do wystawienia faktury w wysokości 100% odpłatności za sesję on-line, e-szkolenie.
Zasady odpłatności
Płatność za sesję on-line następuje na podstawie faktury VAT wystawionej po zakończeniu sesji on-line, e-szkolenia przez BODiE. Faktury wysyłane są w wersji elektronicznej, na adres e-mail podany w oświadczeniu dot. akceptacji e-faktury.
***
Informujemy, że ceny podane na naszej stronie www.bodie.pl dotyczą banków spółdzielczych i zrzeszających. Ceny szkoleń dla banków komercyjnych, innych instytucji finansowych i osób prywatnych, wynoszą:
- e-szkolenie: 650,00 netto za 1 osobę
- sesja on-line: 250,00 netto za 1 osobę.