Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – co nas czeka i jak przygotować się do zmian
Adresaci
- Dyrektorzy i Managerowie HR - Rekruterzy - Osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń i employer branding - Kadra zarządzająca uczestnicząca w procesach rekrutacyjnych - Specjaliści ds. kadr
Cel
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych wymogów wynikających z ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Uczestnicy zdobędą wiedzę o źródłach nierówności płacowych, kluczowych definicjach i założeniach nowych przepisów, współpracy ze stroną społeczną, a także o obowiązkach sprawozdawczych pracodawców, prawach pracowniczych i procedurach dochodzenia roszczeń. Szkolenie ma pomóc świadomie budować systemy wynagrodzeń oparte na przejrzystości, równości i zgodności z prawem.
Korzyści
– Zrozumienie głównych założeń nowych przepisów dotyczących równości wynagrodzeń,
– Świadomość praw pracowniczych związanych z dostępem do informacji i dochodzeniem roszczeń,
– Wiedza o obowiązkach sprawozdawczych pracodawcy i zasadach raportowania,
– Umiejętność przygotowania organizacji do zmian i wdrożenia dobrych praktyk,
– Zmniejszenie ryzyka naruszeń prawa i wzmocnienie przejrzystości procesów płacowych
Metodyka
Szkolenie on-line, czas trwania 2 x 90 minut
Program
1. Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn
i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – główne cele, definicje i podstawowe założenia,
2. Przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji – nowe obowiązki informacyjne i ich wdrażanie,
3. Przejrzystość wynagrodzeń na etapie zatrudnienia – nowe obowiązki pracodawców, współpraca ze stroną społeczną,
4. Obowiązki sprawozdawcze – zakres, terminy i zasady raportowania,
5. Ochrona praw pracowniczych – prawo do informacji i dochodzenia roszczeń,
6. Jak przygotować organizację do zmian – rekomendowane działania i dobre praktyki,
Warunki i wymagania techniczne dotyczące uczestnictwa w sesjach on-line, e-szkoleniach
Uczestnictwo w sesji on-line, e-szkoleniu wymaga dostępu do komputera lub urządzenia mobilnego wraz z połączeniem internetowym, a także posiadania słuchawek bądź głośników podłączonych do komputera, które umożliwiają odbiór dźwięku. Zalecamy korzystanie z przeglądarki Google Chrome. Film instruktażowy jak przygotować stanowisko do odbioru sesji on-line: https://youtu.be/ieBEfXPAB5I
W celu upewnienia się czy wszystkie komponenty (połączenie internetowe, wtyczki) działają po-prawnie zalecamy przeprowadzenie testu połączenia. Test dostępny jest https://transmisjeonline.pl/tester/
Zgłoszenie i potwierdzenie uczestnictwa, odwołanie sesji on-line, e-szkolenia, rezygnacja z uczestnictwa
Zgłoszenia przyjmowane są na podstawie wypełnionego formularza zgłoszeniowego na stronie WWW lub przesłanego przez osobę upoważnioną drogą mailową na: sesje@bodie.pl
Dostęp do zaplanowanej sesji on-line, e-szkolenia przesyłany jest mailowo 1 dzień przed terminem.
W przypadku konieczności odwołania sesji on-line, e-szkolenia, BODiE kontaktuje się z zainteresowanymi bankami e-mailowo, na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu.
Rezygnacja przyjmowana jest jedynie w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed planowanym terminem. Rezygnacja w terminie późniejszym uprawnia BODiE do wystawienia faktury na kwotę umożliwiającą pokrycie poniesionych kosztów w wysokości 50% odpłatności.
Brak pisemnej rezygnacji uprawnia BODiE do wystawienia faktury w wysokości 100% odpłatności za sesję on-line, e-szkolenie.
Zasady odpłatności
Płatność za sesję on-line następuje na podstawie faktury VAT wystawionej po zakończeniu sesji on-line, e-szkolenia przez BODiE. Faktury wysyłane są w wersji elektronicznej, na adres e-mail podany w oświadczeniu dot. akceptacji e-faktury.
***
Informujemy, że ceny podane na naszej stronie www.bodie.pl dotyczą banków spółdzielczych i zrzeszających. Ceny szkoleń dla banków komercyjnych, innych instytucji finansowych i osób prywatnych, wynoszą:
- e-szkolenie: 650,00 netto za 1 osobę
- sesja on-line: 250,00 netto za 1 osobę.